La première motivation d’implanter un Budget de Mobilité doit être de répondre à un besoin réel de vos employés. Pour vous aider à vérifier ceci nous allons, de manière simple et efficace, informer vos employés de ce qu’est un budget de mobilité puis nous mettons en carte leurs motivations à choisir pour le Budget de Mobilité.

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La deuxième bonne raison est que, par définition, le budget de mobilité est une opération neutre financièrement pour l’employeur et financièrement avantageuse pour l'employé. Vous ne devez donc certainement pas penser que cela va être cher ni que cela va vous générer des économies directes.

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En revanche, le budget de mobilité vous apportera des économies indirectes car il va vous différencier de vos concurrents sur le marché de l’emploi. Vous arriverez ainsi à attirer des personnes qui n’auraient pas de budget de mobilité offert dans les autres sociétés où ils postulent. Vous allez aussi augmenter la fidélité de vos employés qui ne partiront pas pour un autre employeur qui lui propose ce service.

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Mais il y a encore d’autres avantages dont votre entreprise va bénéficier :​

• La réduction du CO².

• L’amélioration de votre image d’entreprise.

• La diminution des besoins en parking.

• La meilleure utilisation par vos employés de leur temps de navette car au lieu de conduire ils pourront travailler.

• L’amélioration de vos certifications ISO (par exemple ISO 14.000 : Systèmes de gestion de l’environnement).