Telewerken: Als je het niet vraagt, kun je het niet weten...

Binnenkort een jaar Covid19 en telewerken. Iedereen is het er over eens: we zijn het langzaam maar zeker zat.

In het begin waren veel mensen blij met telewerken, terwijl managers gedwongen werden het te aanvaarden en zich te organiseren om het efficiënt te maken. De Covid19 had ook positieve resultaten: het dwong tot een "live" test als nooit tevoren.

Maar na een jaar, hoe zit het ? Zijn de werknemers die in het begin zo enthousiast waren dat nog steeds?

Ik heb net een mobiliteitsenquête afgerond bij 450 mensen in een bedrijf dat wilde weten wat de verwachtingen van zijn werknemers zijn op het gebied van mobiliteit, om de prioriteiten voor verbeteringen in de toekomstige mobiliteit beter te kunnen bepalen.

... en de resultaten zijn verrassend!

95% van de werknemers vraagt om meer telewerken.

53% wil meer dan de helft van de tijd thuis werken.

22% wil uitsluitend thuis werken (behalve voor groepsvergaderingen).

Dit is natuurlijk een context die niet mag worden veralgemeend naar andere bedrijven omdat elk bedrijf anders is. Maar als je het niet vraagt, zul je het niet weten!